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在郑州注册公司员工工资的涉税风险

更新时间:2019-07-03 16:52:10点击次数:895次字号:T|T
毋庸置疑,会计行业的从业风险随着税务局监管力度的上升而上升,公司会计人员更要学会在公司中保持清醒。在郑州注册公司之后,每一个月的申报纳税是少不了的,个人所得税更是申报的一大重点

毋庸置疑,会计行业的从业风险随着税务局监管力度的上升而上升,公司会计人员更要学会在公司中保持清醒。在郑州注册公司之后,每一个月的申报纳税是少不了的,个人所得税更是申报的一大重点,那么问题来了,在郑州公司注册之后个人所得税申报时的涉税风险有哪些?注意事项有哪些?下面小郭列举一下:

申报时常见的几种涉税风险:

1.工资个税计算是否正确

重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算,是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。

2.人员是否真实

重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员,是否存在虚列名册、假发工资现象。

小郭想说,在郑州注册公司之后,申报员工的真实性一定不能大意。

3.工资是否合理

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;

4.是否申报了个税

重点检查企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。

5.是否存在两处以上所得

个人取得两处及以上工资、薪金所得,应固定一处单位,携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明,于每月15日前,自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税,多退少补。

小郭想说,会计一定要核实员工是否多处所得,以免造成申报错误。

6.是否存在已离职人员未删除信息

重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等,但是仍然申报个税,未及时删除这些人员的信息的现象。

7.适用税目是否正确

重点检查企业是否存在在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少申报个税。

8.年终奖计税方法是否正确

对于雇员当月取得的全年一次性奖金,采取除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。

9.免税所得是否合法

重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定,如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。

小郭想说,在郑州公司注册之后,每一个月的申报一定要重视再重视,不能存在任何侥幸心理,一时的侥幸不代表永远的安逸,不要感觉虚假工资金额不大就不容易被发行,不要以为税局不上门核查就发行不了,金税三期大数据的应用会侦查到每一个企业,不管在郑州注册公司还是在其他地方注册公司,大家一样接受着税务局的时刻监察。

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(编辑:guoxiuli)
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